關于進一步加強和改進 勞動模範管理服務工作的意見
[來源︰經濟部][作者︰tcszgh][發布日期︰2019.05.23]

中共銅川市委辦公室

銅川市人民政府辦公室

印發《關于進一步加強和改進

勞動模範管理服務工作的意見》的通知

 

各區縣委、政府,市委和市級國家機關各部門,各人民團體︰

  《關于進一步加強和改進勞動模範管理服務工作的意見》已經市委、市政府同意,現印發你們,請結合實際認真

 

 

貫徹落實。

 

                                          中共銅川市委辦公室

                                          銅川市人民政府辦公室

                                             2019年514


 

 

關于進一步加強和改進

勞動模範管理服務工作的意見

 

  為進一步完善我市勞模管理服務機制,充分發揮勞模作用,更好體現黨委、政府和社會各界對勞模的關心關愛,依據上級有關文件精神,結合銅川實際,現就進一步加強和改進我市勞模管理服務工作提出如下意見︰

  一、提高認識,增強做好勞模管理服務工作的責任感和使命感

  習近平總書記指出︰勞動模範是民族的精英、人民的楷模。長期以來,全市廣大勞模用辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動,為銅川經濟社會發展作出了突出貢獻。勞模工作是黨委、政府的重要工作,創新勞模培養選樹和管理服務工作,推動落實勞模政策,加強勞模教育培訓,為勞模成長搭建平台、創造條件,做到政治上信任、工作上支持、生活上關心,有利于在全社會倡導尊重勞模、學習勞模、關愛勞模、爭當勞模的良好風尚,調動和激勵全市廣大職工為建設西部傳統產業轉型升級示範城市建功立業。

  各區縣各部門各單位要充分認識加強勞模管理服務工作的重要意義,將勞模工作擺在重要位置,樹立勞模先進典型,宣傳勞模先進事跡,大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神,為新時代銅川追趕超越、轉型發展增添精神動力。

  二、加強管理,不斷提高勞模管理服務工作水平

  (一)理順勞模管理與服務體系。適應勞模關系社會化趨勢,建立完善市和區縣以及鄉鎮(街道)、單位共同管理體系。市、區縣勞模管理機構負責勞模宏觀管理服務,日常勞模管理服務工作由勞模所在單位和系統負責,其中無主管部門的非公企業職工勞模按工會組織的隸屬關系管理;關、停、並、轉企業勞模、失業勞模和農村勞模由戶口所在地鄉鎮(街道)負責。

  (二)加強勞模檔案與信息管理。按照“全面建檔、動態管理、跟蹤服務”的要求,各級勞模管理機構和勞模所在單位都要建立勞模電子檔案,完善勞模動態信息反饋制度,實行動態信息定期報送,及時掌握勞模新增、調出、退休、去世、榮譽取消以及家庭生活困難等情況,努力形成信息渠道暢通、上下聯系緊密、管理服務科學的格局。

  (三)完善勞模選樹工作機制。按照公開、公平、公正的原則,規範勞模評選條件和評選程序,面向全市經濟社會建設,兼顧各行各業,以基層一線生產工作者和勞動競賽中涌現出的先進個人為主,真正把品德高尚、成績顯著、貢獻突出、在群眾中享有良好聲譽的優秀勞動者評選出來。黨政機關、人民團體和事業單位的縣級以上領導干部,原則上不參加市級勞模評選。

  (四)推進勞模日常管理服務規範化。建立聯系、走訪勞動模範制度,勞模所在單位在日常勞模管理服務工作中,要做到重大節日必訪、突發困難必訪、思想波動必訪、生病住院必訪等“四必訪”,市、區縣勞模管理機構每年應組織1次以上集中勞模走訪活動;建立勞模學習、培訓、交流制度。市、區縣勞模管理機構要采取脫產培訓、短期培訓等方式,每三年完成1次對市級以上在職勞模的輪訓,並選拔優秀勞模到院校深造。勞模所在單位對勞模參加學習、培訓、交流、公益活動要全力支持,按出勤對待並報銷差旅費;建立勞模述職和考核制度,市、區縣勞模管理機構每三年要組織市級以上在職勞模書面述職1次,並對其進行考評。對發揮模範帶頭作用好的給予通報表揚, 對作用發揮不夠的予以通報批評,並限期改正。

  (五)建立勞模榮譽取消退出機制。勞模有下列情形之一的,應取消其榮譽稱號和有關待遇︰受到記大過以上政務處分或黨內嚴重警告以上黨紀處分的;受到刑事處罰的;其他自身不良行為造成集體損失或較大社會影響的。取消銅川市勞動模範稱號,由其所在單位提出意見,經市主管部門或區縣勞動競賽委員會同意後,報市勞動競賽委員會辦公室審核,市委、市政府批準。勞動模範稱號取消後,其各項勞模待遇自行終止。省部勞模、全國勞模退出按中、省有關政策執行。

  三、強化保障,進一步規範落實勞模待遇政策

  (一)建立勞模政治關懷制度。各級黨委、政府及行業部門召開行業會議、決策性會議或舉辦節慶活動,要邀請勞模代表列席;在黨代表、人大代表、政協委員、職工代表大會、村居民代表大會代表推選中,要提高勞模比例;各級組織部門在選用干部時,要注重從勞模中培養選拔德才兼備的優秀人才;各級各部門要積極為勞模參與重大社會活動、參政議政、成長成材創造條件,讓勞模時刻感受到黨和政府的政治關懷。

  (二)完善勞模專項補助資金政策。比照全國勞模、省部勞模專項補助資金相關政策,設立市級勞模“春節慰問金”“特殊困難補助金”“生活補助金”“離退休榮譽津貼”“農民勞模生活補助金”“去世勞模家屬一次性生活補助”等市級勞模專項補助資金,不斷完善市級勞模專項補助資金制度。

  (三)落實勞模優異待遇政策。建立勞模療休養制度、體檢制度,農民勞模、離退休職工勞模療休養交通費可由各級工會負擔;實行勞模憑證乘坐市內公共交通、免費參觀市內旅游景點制度;開闢勞模就醫綠色通道,勞模在市、區縣兩級定點醫院掛號、檢查、治療、住院、手術等比照享受軍人優先待遇;實行勞模住房保障優先制度。公交及景區免費、就醫和住房優先等勞模優異待遇政策,由市級各相關部門負責制定具體實施辦法。

  四、發揮作用,大力弘揚新時代勞模精神

  (一)廣泛宣傳勞模精神。充分利用各種媒體,大力宣傳勞模先進思想、先進事跡、先進經驗、先進技術,大力弘揚勞模精神。定期組織召開勞模座談會、勞模事跡報告會等,引導廣大職工學有榜樣、趕有目標,在全社會營造尊重勞模、關愛勞模、爭當勞模的良好氛圍。

  (二)充分發揮勞模作用。充分發揮勞模的帶頭示範作用,組織開展“勞模創新工作室”“勞模‘雙創雙帶’”“工人先鋒號”“創新示範崗”等創建活動,積極推廣勞模先進工作法,廣泛開展崗位練兵、技術比武、技術攻關等活動,引領廣大職工創業建功、創新發展。

  (三)切實強化協會建設。加強勞模自我管理和自我服務,積極搭建勞模協會等自我管理服務平台,組織開展勞模各類學習、交流活動,不斷增強勞模群體的凝聚力、影響力、輻射力。


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